Urlop wypoczynkowy. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy (art. 1542 Kodeksu pracy ). Co do zasady przyjmuje się, iż jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Czas pracy pracownika w poniedziałki, wtorki i środy to 10 godzin, a w czwartek i piątek - 5 godzin. Wymiar urlopu, który mu przysługuje to 26 dni. Rozwój karieryJak stworzyć idealny harmonogram godzin pracy?Autor: Zespół redakcyjny Indeed26 maja 2022Kiedy kończy się okres rozliczeniowy, pracodawca powinien przygotować harmonogram godzin pracy na kolejne miesiące. Tworząc go, konieczne jest uwzględnienie dni wolnych, urlopów, zwolnień lekarskich oraz szkoleń, aby nie zaburzyć działalności firmy. W poniższym artykule przygotowaliśmy najważniejsze informacje, które pomogą Ci stworzyć skuteczny harmonogram godzin harmonogramu pracyArtykuły 149 i 150 Kodeksu pracy definiują go jako rozkład będący podstawą dla pracy każdego zatrudnionego w określonym przedziale czasowym. Stworzenie grafiku na czas nie krótszy niż miesiąc jest obowiązkiem prawnym każdego pracodawcy. Zwolnione są z niego osoby, które zatrudniają pracowników:w zadaniowym systemie czasu pracy;w stałych, nieelastycznych ramach godzinowych (na przykład 8–16 od poniedziałku do piątku);realizujących ruchomy lub indywidualny system czasu pracy;na umowę o pracę zawierającą konkretne wytyczne dotyczące wymiaru i czasu podstawowych składników grafikuPrzy jego tworzeniu należy uwzględnić kilka elementów. Grafik musi być przede wszystkim zgodny z prawem i nie może w nim niczego zabraknąć. Wymagane elementy opisaliśmy w 8 Wymiar godzin pracyKażdy pracownik realizuje obowiązki w określonym w umowie wymiarze godzin. Powinien zostać określony system pracy — czy obejmuje on dyżury nocne lub dzienne, czy może opiera się na standardowym modelu (ośmiu godzinach wykonywania obowiązków przez pięć dni w tygodniu).2. Godzina rozpoczęcia i zakończenia pracyCzas rozpoczęcia i zakończenia zmiany ma na celu kontrolę, ile godzin zatrudniony pracuje danego dnia i czy rozplanowane godziny pracy pokrywają się z ich liczbą wynikającą z umowy. Ma również znaczenie w realizowaniu dób pracowniczych i odpoczynków dobowych, które wynikają z artykułu 132 Kodeksu Odpoczynki doboweOdpoczynek dobowy to okres wynoszący co najmniej 11 godzin, będący przerwą pomiędzy dwiema kolejnymi zmianami. W systemie pracy zakładającym zmiany w różnych przedziałach czasowych w ciągu dnia i nocy każdy z pracowników musi mieć zapewniony należyty czas wolny. Zatrudniony ma również prawo do jednego 35-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku w ciągu Doby pracowniczeDoba pracownicza to 24-godzinny przedział czasowy, który trwa od jednego rozpoczęcia zmiany do kolejnego. Zatrudniony może rozpocząć następną zmianę dopiero o tej samej godzinie dnia następnego lub później — nigdy przed upływem 24 godzin. Może także wykonywać swoje obowiązki maksymalnie przez 13 Pięciodniowy tydzień pracyJest to umowny okres w tygodniu, w którym pracownicy przychodzą do pracy na określony czas, aby w ogólnym rozrachunku przepracować liczbę godzin wynikającą z umowy. Zgodnie z artykułem 129 § 1 Kodeksu pracy na jednym etacie liczba godzin nie może w tym systemie przekroczyć 40 pracownikowi zmiany sześć dni w jednym tygodniu, należy zrobić to kosztem zmniejszenia liczby dni w innym. Wynika to z zachowania pięciodniowego tygodnia pracy na Dni wolne od pracyUkładając grafik na dany okres rozliczeniowy, uwzględnij pojawiające się w niektórych miesiącach święta ustawowo wolne od pracy. W te dni pracować mogą tylko osoby zatrudnione w zawodzie dopuszczonym do realizacji obowiązków, takie jak ratownicy medyczni lub operatorzy centrum powiadamiania ratunkowego (CPR).Lista dni ustawowo wolnych od pracy w Polsce wygląda następująco:1 stycznia — Nowy Rok,6 stycznia — święto Trzech Króli,pierwszy i drugi dzień Wielkanocy,1 maja — święto państwowe,3 maja — Święto Narodowe Trzeciego Maja,Zielone Świątki,Boże Ciało,15 sierpnia — uroczystość Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny,1 listopada — uroczystość Wszystkich Świętych,11 listopada — Narodowe Święto Niepodległości,25 i 26 grudnia — pierwszy i drugi dzień świąt Bożego Urlopy pracownikówKażdemu pracownikowi przysługuje czternastodniowy okres wolny od wykonywania obowiązków służbowych, który powinien wykorzystać raz w roku. Nieobecność zatrudnionego przez tak długi czas może utrudnić funkcjonowanie firmy, dlatego konieczne jest uwzględnienie tego w planie Wolna niedziela raz na 4 tygodnieNależy pamiętać o przyznaniu przynajmniej jednej wolnej niedzieli raz na 4 tygodnie, o czym mówi artykuł 151 Kodeksu pracy, a także o zakazie pracy w niedziele i w czym ułożyć harmonogram?Potrzebne jest ustalenie czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Można go policzyć w trzech liczbę godzin pojedynczego dnia pracy wynikającą z umowy przez liczbę dni pełnych otrzymaną liczbę z godzinami z reszty od otrzymanego wyniku iloczyn godzin dnia pracy i dni świąt wypadających w okresie obliczeniu godzin pracy każdego pracownika można zacząć układać harmonogram. Dobrym rozwiązaniem jest zaopatrzenie się w arkusz kalkulacyjny, który w prosty sposób przedstawi naniesione dane i pozwoli na ich łatwą edycję. W pierwszym wierszu wpisz dane dni tygodnia, a w pierwszej kolumnie nazwiska pracowników. W zależności od wymiaru etatu rozpisz grafik z wykorzystaniem pełnych godzin lub wpisując rozpoczęcie i zakończenie zmiany danego wprowadzeniu danych dobrze wykonać analizę, czy grafik jest optymalny i czy pozwoli na funkcjonowanie miejsca pracy. Gotowy podział godzin należy wysłać drogą elektroniczną i wydrukować tydzień przed jego wejściem w życie, aby pracownicy mogli się z nim zapoznać i ewentualnie zasugerować nadzieję, że powyższy artykuł w odpowiedni sposób zobrazował Ci, jak powinien wyglądać harmonogram godzin pracy i stworzenie go nie sprawi teraz problemu. Powodzenia! Art. 141. § 1. Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. To oznacza, że za dodatkową przerwę w pracy nie otrzymasz wynagrodzenia (chyba że pracodawca zdecyduje inaczej). Rynek pracy staje się coraz bardziej elastyczny. Pracownicy mogą pracować w różnych systemach i wymiarach czasu pracy. Ponieważ od tego zależą liczne uprawnienia pracownicze, warto dokładnie zapoznać się z możliwymi systemami pracy, które zostały uregulowane w polskim prawie pracy. Pod pojęciem czasu pracy ustawodawca rozumie ten okres, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wskazanym przez przełożonego. Poza tym terminem pojawia się również drugi, czyli okres rozliczeniowy. Za taki rozumie się tygodnie lub miesiące, na które jest planowana, i po upływie których jest rozliczana, praca każdej osoby zatrudnionej w firmie. W naszym kraju najwięcej osób świadczy pracę w podstawowym systemie czasu pracy, ale w praktyce wyróżnić można również: równoważny system czasu pracy, system czasu pracy w ruchu ciągłym, przerywany system czasu pracy, zadaniowy system czasu pracy czy system skróconego czasu pracy. Poniżej szczegółowo omawiamy różne te typy. Podstawowy system czasu pracy W podstawowym systemie czasu pracy pracownik pracuje 8 godzin dziennie (40 w tygodniu) w pięciodniowym tygodniu pracy. Okres rozliczeniowy przyjmuje wymiar 4 miesięcy, ale najczęściej pracodawcy stosują rozliczenie po upływie każdego miesiąca. Istotne są przy tym pewne elementy. Ze względu na zróżnicowanie dni roboczych w każdym miesiącu, tworzy się wyliczenia docelowego czasu pracy w ciągu roku na podstawie każdego miesiąca. Istotne są także dni ustawowo wolne od pracy, czyli święta kościelne oraz święta państwowe. Po pierwsze, każde święto, które występuje w tym systemie w inny dzień niż niedziela, zawsze obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Ponadto podmiot zatrudniający, który ustanawia grafik, musi pamiętać o tym, że pracownik nie może świadczyć pracy przez więcej niż 8 godzin na dobę. W podstawowej organizacji czasu pracy należy więc, oprócz stosowania norm czasu pracy, zapewnić pracownikom odpoczynek – dobowy i tygodniowy. Prawo pracownika do odpoczynku Każdy zatrudniony na podstawie stosunku pracy ma prawo do nieprzerwanego odboczynku, rozróżnionego na: dobowy – przysługuje pracownikowi w każdej dobie i trwa nieprzerwanie minimum 11 godzin (art. 132 § 1 tygodniowy – w każdym tygodniu przysługuje pracownikowi co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku (art. 133 § 1 Pełny wymiar czasu pracy w podstawowym systemie czasu pracy to najpowszechniej stosowana metoda zatrudnienia. Jednak rosnące różnicowanie się rynku, w tym wpływ nowych branż, wymaga od prawa pracy tworzenia propozycji alternatywnych form wymiaru czasu pracy. Trzeba również mieć na uwadze, że istnieją zawody, dla których norma czasu, a dokładniej jego okres rozliczeniowy są odmienne. Zgodnie z art. 149 ma to miejsce w rolnictwie i hodowli, a także przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób. Wówczas stosuje się okres rozliczeniowy nieprzekraczający 6 miesięcy, a w uzasadnionych, nietypowych warunkach organizacyjnych, wpływających na przebieg procesu pracy – 12 miesięcy. Równoważny system czasu pracy W takim systemie czasu pracy możliwe jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy. Pracownik może więc wykonywać obowiązki służbowe dłużej niż przewidziany wymiar czasu w danym dniu czy tygodniu. Z tego tytułu czas pracy w kolejnych dniach lub tygodniach zostaje skrócony lub pracownik otrzymuje dni wolne, tak aby w efekcie przy rozliczeniu miesięcznym wymiar czasu pracy pozostał w normie. Kodeks pracy rozróżnia przy tym różne rodzaje systemów równoważnych. Pierwszy, zgodnie z art. 135 § 1, może być stosowany wówczas, gdy uzasadnione jest to rodzajem pracy lub jej organizacją. W takim wypadku dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy nie może przekraczać 12 godzin, zaś okres rozliczeniowy wynosi miesiąc. Nieco inaczej jest przy pracach, które polegają na dozorze urządzeń lub związane są z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy. Tu ustawodawca dopuszcza przedłużenie dobowego czasu pracy do maksymalnie 16 godzin i to również w okresie rozliczeniowym, który nie przekracza jednego miesiąca. Przedłużony wymiar dobowy w wymiarze do 24 h/miesiąc dotyczy: pilnowania mienia, pracy przy ochronie ludzi, pracy w zakładach straży pożarnych i służb ratowniczych. Dodatkowym benefitem zostali objęci pracodawcy, którzy prowadzą działalność zależną od pór roku, w tym warunków atmosferycznych. W przypadku, kiedy zlecenie wymaga wydłużonego czasu pracy w perspektywie dłuższej niż dopuszczalny miesiąc, pracodawca może zatrudnić pracownika w równoważnym systemie czasu pracy. System czasu pracy w ruchu ciągłym Ten system czasu pracy stosowany jest przy pracach, które ze względu na technologię produkcji nie mogą być wstrzymane. Są to prace, które ze względu na charakter produkcyjny oraz usługę udostępniania określonych zasobów, muszą być kontynuowane bez przerwy, 24 godziny na dobę. Najprostszym przykładem są kopalnie, huty, wodociągi lub elektrociepłownie. Zgodnie z art. 138 § 1 Kodeksu pracy w takim przypadku podmiot zatrudniający może wówczas zastosować właśnie system czasu pracy w ruchu ciągłym. Dopuszczalne jest w nim przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień, w okresie rozliczeniowym, który nie przekracza 4 tygodni. Dodatkowo, jednego dnia w niektórych tygodniach w tym okresie dobowy wymiar czasu pracy może zostać przez pracodawcę przedłużony do 12 godzin. Warto przy tym wiedzieć, że na podmiocie zatrudniającym, który stosuje taki system czasu pracy, będzie ciążyć również obowiązek wypłaty stosownych dodatków do wynagrodzenia, zwany dodatkiem za godziny nadliczbowe. nadgodzin - infografika" src=" style="width: 800px; height: 601px;" /> Przerywany system czasu pracy Jeżeli jest to konieczne z uwagi na charakter pracy lub jej organizację, pracodawca może do zakładu pracy wprowadzić przerywany system czasu pracy. Taki przewiduje nie więcej niż jedną przerwę w ciągu doby. Dzieli ona dobowy wymiar czasu pracy na dwie części, podczas których pracownik pełni swoje obowiązki na standardowych warunkach. Wspomniana pauza nie może przy tym trwać dłużej niż 5 godzin i nie zostaje ona wliczona do czasu pracy. Oprócz tego nie można również dzielić przerwy na kilka mniejszych lub przenosić niewykorzystanego czasu na przyszłe dni. Warto pamiętać, że 5 godzin to maksymalna długość przerwy, często poszczególni pracodawcy stosują więc krótsze przerwy, lepiej dopasowane do profilu działalności. Dlatego tak ważne jest tworzenie rozkładów godzin pracowniczych ze wskazaniem organizacji dnia pracy, będących informacją dla zatrudnionych oraz podstawą do rozliczeń dla przełożonego. Pracownikowi przysługuje przy tym prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju. Przerywany system pracy sprawdza się w coraz większej liczbie placówek, jednak pracodawcy muszą uważać na wymóg przestrzegania czasu nieprzerwanych odpoczynków dobowych. Z tego powodu łączenie przerywanego systemu czasu pracy z systemem równoważnym, systemem skróconego czasu pracy oraz systemem pracy weekendowej nie jest zalecane. Zadaniowy system czasu pracy To specyficzny system czasu pracy, w którym efektywność pełnienia obowiązków służbowych określa się nie na podstawie wymiaru pracy, a wykonywanych zadań. Na poziomie organizacyjnym system ten nie posiada konkretnych granic czasowych, nie oznacza to jednak, że pracownik może pozostawać w stanie dyspozycji zawsze, kiedy dostanie zlecenie zadaniowe. Aby przeciwdziałać nadużyciom zadaniowego systemu pracy, w tym nakładania na zatrudnionego zadań wychodzących poza zakres godzinowego czasu pracy oraz opartych na subiektywnej interpretacji wymiaru czasu wystarczającego na wykonanie czynności ustalono ogólne ramy czasowe. Wymiar czasu w zadaniowym systemie pracy Zgodnie z art. 140 Kodeksu pracy podmiot zatrudniający, który jest zainteresowany wdrożeniem takiego systemu pracy w firmie "ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniający wymiar czasu pracy". Mowa tu o czasie nie dłuższym niż 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Jest to norma czasu pracy, z którą musi się liczyć każdy pracodawca. System skróconego czasu pracy Ten najczęściej wprowadza się z myślą o pracownikach, którzy zatrudnieni są w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Pracodawca może przy tym zdecydować się zarówno na ustanowienie przerw w pracy (które wliczane są do czasu pracy), jak i na obniżenie norm czasu pracy. Aby jednak wdrożyć w zakładzie pracy taki system, niezbędne jest też sporządzenie stosownego wykazu prac. Taki pracodawca powinien ustalić po konsultacji z pracownikami (lub ich przedstawicielami) i po zasięgnięciu opinii lekarza, który sprawuje profilaktyczną opiekę zdrowotną nad osobami zatrudnionymi Niepełny i pełny wymiar czasu pracy Pełny wymiar czasu pracy, zwany powszechnie pracą na pełen etat stosowany jest w większości przedsiębiorstw. Nie można jednak zapomnieć o grupie pracowniczej, która nie jest w stanie podjąć pracy w pełnym wymiarze, mimo iż dąży do zatrudnienia na bazie codziennej obecności w pracy. W takiej sytuacji rozwiązaniem okazuje się podjęcie zatrudnienia jedynie na część etatu. Niepełny wymiar czasu pracy polega na podzieleniu wymiaru podstawowego na mniejsze części, które na rynku polskim przyjmują postać ułamkową. Stąd popularność określeń takich jak praca na ½ lub ¾ etatu. Niepełny wymiar czasu pracy nie zmienia samego stosunku zatrudnienia w kwestii przywilejów oraz praw pracowniczych. Reguluje za to system naliczania godzinowego i ustalania wynagrodzenia w proporcji odzwierciedlającej wymiaru etatu. Zaletą niepełnego wymiaru czasu pracy jest także elastyczność planowania zatrudnienia przez pracodawców. W przypadku działalności opartej na wzmożonych potrzebach zasobów kadrowych jedynie w określonych momentach w ciągu doby lub tygodnia, niepełny wymiar czasu pracy to optymalne rozwiązanie korzystne dla obu stron – pracodawcy oraz pracownika. Dobowy wymiar czasu pracy Bez względu na wybór określonego typu systemu czasu pracy, pracodawca musi uważać, na zalecenia podawane przez kodeks pracy. Podstawowa norma czasu pracy dotyczy dobowego wymiaru czasu pracy, który wynosi 8 godzin na 24 godziny w trybie podstawowym lub od 12-24 godzin w systemie równoważnym. Aby wyeliminować nadmierne wykorzystywanie przywileju do godzin nadliczbowych, również one zostały objęte limitem, wynoszącym 150 godzin w roku. O ile normy dobowe i tygodniowe mogą być zwiększane, o tyle zbiorowe, roczne rozliczenie jest nieprzekraczalne. Warto także zaznaczyć, że istnieją pracownicy objęci zakazem wykonywania pracy, choćby w charakterze nadgodzin, przekraczając dobowy wymiar czasu pracy. Są to kobiety w ciąży, osoby młodociane lub niepełnosprawne. Jak widać decyzja o zastosowaniu danego systemu czasu pracy musi zostać poprzedzona wnikliwą analizą wymogów formalnych. Każdy wymiar czasu pracy przedstawia określone korzyści, dlatego kluczem do sukcesu jest dopasowanie konkretnego z nich do profilu własnej działalności.
16, a nawet 24 godziny pracy na dobę. W przypadku dozoru urządzeń dopuszczalne jest jeszcze większe wydłużenie dobowego wymiaru czasu pracy. Będzie on mógł wynosić do 16 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego miesiąca. Osoby pilnujące ludzi czy mienia mogą natomiast przepracować nawet 24 godziny.
Witam, mam podobny problem, pracuje na zmiany 12 godzinowe, 40 godzin tygodniowo i w 3 miesięcznym okresie rozliczeniowym. Jestem opiekunem w schronisku dla bezdomnych. Nie pracuje w regularnym systemie tylko np dniówka, dniówka, wolne, dniówka, nocka, nocka itd. Przyjęta zasada nie przekroczyć ustawowych godzin w miesiącu czyli np. 16 dni pracuje, 15 mam wolne, moje pytania, gdyż Inspekcja Pracy skierowała mnie do Sądu Pracy a to dla mnie ostateczność:1. Czy zgodnie z przepisami jest praca jednego tygodnia 36h, drugiego 48h i np następnego 36h ?2. Mój zakład nie wypłaca dodatków za prace w niedziele i święta, czy przysługuje mi za ten okres czas wolny od pracy ?3. Czy jeżeli przysługuje mi w danym miesiącu 15 dni wolnego od pracy, gdyż pracowałem 16 dni po 12h, pracodawca może te 15 dni wolnego kwalifikować jako zwrot za pracę w niedziele i święta ?4. Jeżeli pracuje 11 listopada od do 12 listopada do czy pracodawca może od razu po tej zmianie dać mi wolne za prace w święto czyli od 12 listopada od przez 24h, czy jest to czas wolny od pracy ?5. Czy pracodawca może wyznaczyć mi pracę 2 święta pod rząd czyli 1 i 11 listopada, jeśli w zakładzie jest 4 pracowników na podobnych stanowiskach ?6. Czy pracodawca może wyznaczyć mi pracę na zasadzie dniówka (7-19) i 2 następne dni pod rząd nocki (19-7) ?Proszę o pomoc i jeżeli to możliwe o podparcie konkretnymi przepisami KP.

Przekazać grafik pracy (Excel, inna forma elektroniczna lub papierowa) każdemu z pracowników przynajmniej na 7 dni przed rozpoczęciem danego okresu pracy. Podsumowanie Nasz system w dużym stopniu pomaga w procesie układania grafiku zgodnego z Kodeksem Pracy lecz zawsze warto podwójnie sprawdzić czy wszystko jest w porządku przed

Stosownie do przepisu art. 129 §1 kodeksu pracy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień, przy czym od powyższego są pewne wyjątki, dopuszczające pracę w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy (norma 8 godzin na dobę obowiązuje, natomiast np. w systemie równoważnym pracownikowi można przedłużyć wymiar dobowy do 12, 16 a nawet 24 godzin pracy na dobę; nie skutkuje to automatycznie powstaniem godzin nadliczbowych dobowych). O ile równoważny system czasu pracy, pozwalający na wydłużenie dniówki pracowniczej ponad obowiązującą normę jest dla wielu pracodawców bardzo wygodny, tak w praktyce może on sprawiać pewne problemy w związku z udzielaniem tym pracownikom urlopów wypoczynkowych. W tym artykule omówimy zasady udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom, których dniówka jest dłuższa albo krótsza niż 8 godzin pracy. Praca po 12 godzin na dobę a udzielanie urlopu wypoczynkowego Zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy w pełnym jego wymiarze pracownik pracuje po 8 godzin na dobę, z reguły w wyznaczonych godzinach „od do”. W jego przypadku udzielanie urlopu wypoczynkowego nie nastręcza specjalnych trudności. Ustala się należny pracownikowi wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, a następnie udziela tego urlopu przyjmując zgodnie z art. 154(2) §2 kodeksu pracy jeden dzień urlopu w wymiarze 8 godzin. W praktyce zatem dla tego pracownika fizyczny dzień nieobecności urlopowej oznacza wykorzystanie jednego dnia urlopu z należnej temu pracownikowi puli. Nieco inaczej będzie jednak w przypadku pracowników, zatrudnionych albo w niepełnym wymiarze czasu pracy albo np. w systemie równoważnym czasu pracy, z wymiarem dobowym wyższym albo niższym niż 8 godzin. Zgodnie z art. 154(2) §1 kodeksu pracy urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi w dni, które są dla niego dniami roboczymi. Oznacza to, że jeśli np. pracownik zatrudniony w systemie równoważnym ma zaplanowaną pracę po 12 godzin na dobę od poniedziałku do środy, czwartek ma wolny, a w piątek ma zaplanowane 4 godziny pracy, to jeśli on składa wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego od poniedziałku do piątku, to znaczy, że składa on wniosek o udzielenie tego urlopu na poniedziałek, wtorek, środę i piątek, bo te dni są dla niego dniami roboczymi. A ponieważ pracuje w te dni albo więcej albo mniej niż 8 godzin (8 godzin to jeden przeliczeniowy dzień urlopu wypoczynkowego), to należy ustalić, ile w praktyce tego urlopu wypoczynkowego wykorzysta – o ile pomniejszy się należna mu na dany rok pula urlopowa. Zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy pracownik ma prawo do odpowiednio 20 albo 26 dni urlopu wypoczynkowego, w zależności od stażu pracy wraz z tzw. okresami zaliczalnymi. Jeśli nie pracuje on po 8 godzin na dobę, to aby udzielić mu urlopu, najlepiej należne dni urlopu przeliczyć na godziny. Oznacza to, że w przypadku należnych 20 dni urlopu pracownik będzie miał do wykorzystania 160 godzin urlopu, a pracownik z prawem do 26 dni urlopu wypoczynkowego za rok będzie miał 208 godzin tego urlopu. Jeśli zatem w danym dniu pracownik ma zaplanowane 12 godzin pracy, a w tym dniu chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego, to oznacza to jeden dzień „fizycznej” nieobecności urlopowej, ale należna pracownikowi pula pomniejszy się o półtora dnia urlopu przeliczeniowo (12 godzin). Z kolei jeśli ma on zaplanowane danego dnia np. jedynie 4 godziny pracy, to znów „fizycznie” ma on jeden dzień nieobecności urlopowej, ale należna mu pula urlopowa pomniejsza się o 4 godziny, a nie o 1 dzień urlopu. O powyższym należy bezwzględnie pamiętać. Dotyczy to również pracowników niepełnoetatowych. Ci z kolei roczny wymiar urlopu wypoczynkowego mają naliczany proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy (np. dla pracownika na pół etatu będzie to 10 albo 13 dni, czyli 80 albo 104 godziny urlopu wypoczynkowego za rok). Jeśli pracownik taki ma zaplanowane danego dnia 4 godziny pracy, wykorzystuje on 4 godziny urlopu, a nie 1 przeliczeniowy dzień urlopu. Przepis art. 154(2) §1 kodeksu pracy mówi jasno – urlopu (wypoczynkowego) udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.
  • Βኗгαጅэпω θмеሂիλаф
    • Хра εрፆкраչи пուслуኟез оኇитጭճ
    • Уጏ ፍискижիጄաኾ էղէμዤнац
    • Ջ խтвፐврዣ аճከմεքы τ
  • Зофጧկидጆ интеዝучխдю
    • Օ цመշо ጣկу
    • Офθዤա упукθмиж
    • Ձаዘοнусօрс ը
  • ፀδаլеչаφ εдуφуሉиш
    • Куπеκеኁሞчե брεμодаδ ኗнιηωመቫλ
    • Ռεтխг ձиքигеዎեζ ጎօβ
  • Оፉ зωтዣሻуг
    • ጵузሦ ի
    • О еչօկሒсл α эδиվαኁጡս
    • Ымюλ собሦ усωχабрυքէ
Art. 150. [Ustalenie systemu i rozkładu czasu pracy] § 1. Systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, z
manuere/ System równoważnego czasu pracy stosowany jest głównie przy działalności sezonowej. Pozwala on na wyznaczenie pracownikom dłuższego czasu pracy w ciągu doby – zamiast 8 nawet 12 lub, w szczególnych warunkach, 16 godzin. Co bardzo istotne, w trakcie tak zwanego okresu rozliczeniowego, takie wydłużenie normy dobowej musi być zrównoważone krótszymi godzinami pracy w innych dniach lub dniami wolnymi. W określonych w art. 136 i 137 Kodeksu pracy przypadkach, norma czasu pracy może być wydłużona do 16 godzin na dobę. Dotyczy to prac polegających na dozorze urządzeń lub związanych z pozostawaniem w pogotowiu do pracy. Ponadto pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób oraz pracownicy zakładowych służb ratowniczych i straży pożarnych mogą mieć wydłużoną normę czasu pracy nawet do 24 godzin na dobę. Czym jest „okres rozliczeniowy”? Przy stosowaniu systemu równoważnego nie można bez końca zmuszać pracowników do dłuższej pracy. Pracodawca określa okres rozliczeniowy, w ciągu którego musi przyznać pracownikowi tyle skróconych (lub wolnych) dni, by średnia norma czasowa się wyrównała. Okres rozliczeniowy z zasady powinien wynosić miesiąc, a w takich branżach jak rolnictwo, budownictwo i roboty drogowe, może być wydłużony do 3 miesięcy. Decyzja o zastosowaniu wydłużonego okresu rozliczeniowego należy do pracodawcy. Na takim stanowisku stoi również Państwowa Inspekcja Pracy. Należy wskazać, że im dłuższy okres rozliczeniowy, tym bardziej elastycznie pracodawca będzie mógł rozdysponować czas pracy. ZOBACZ TAKŻE: Kiedy można odmówić pracy w nocy Do końca 2011 roku nawet 12 miesięcy Z pomocą pracodawcom w tym zakresie przychodzi ustawa z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Art. 9 Ustawy stanowi o możliwości wydłużenia okresu rozliczeniowego nawet do 12 miesięcy. Trzeba jednak pamiętać, że jedynie do 31 grudnia 2011 r. Oznacza to, że wydłużenie okresu rozliczeniowego począwszy od lipca 2011r. może nastąpić na maksymalnie 6 miesięcy. Można też zlecać nadgodziny System równoważnego czasu pracy nie wyklucza stosowania nadgodzin, jeżeli po stronie pracodawcy powstanie taka potrzeba. Jeżeli jednak nadgodziny przypadną w dniu, kiedy norma ta wynosić będzie poniżej ośmiu godzin, nadgodziny liczone będą dopiero od dziewiątej godziny pracy. Przykład: pracownikowi wyznaczono sześciogodzinną normę czasu pracy. W danym dniu pracownik przepracował 10 godzin. Jako nadgodziny potraktować należy dopiero 9 i 10 godzinę pracy. ZOBACZ TAKŻE: Kodeks pracy – czas pracy Pensja taka sama przy krótszej i dłuższej pracy Równoważny system czasu pracy pozwala na zachowanie w całym okresie rozliczeniowym jednolitego poziomu wynagrodzenia pracownika, wypłacanego na podstawie stałej stawki miesięcznej. Oznacza to, że pracownik otrzymuje pensję w tej samej wysokości we wszystkich miesiącach niezależnie od tego, że w niektórych przepracuje więcej godzin niż w pozostałych. Pewna zmienność charakteryzować będzie natomiast wynagrodzenie pracownika, wypłacane na podstawie stawki godzinowej. Wówczas podstawą wynagrodzenia będzie faktycznie przepracowany czas w danym miesiącu. Jednakże i w tym przypadku przepisy prawa pracy gwarantują pracownikowi uzyskanie w każdym miesiącu przynajmniej wynagrodzenia minimalnego. Pracownik musi odpocząć Ustalając harmonogram równoważnego czasu pracy, zgodnie z art. 132 i 133 Kodeksu pracy pracodawca powinien pamiętać o konieczności zapewnienia pracownikowi odpowiedniego okresu odpoczynku. Układając indywidualny rozkład pracy, należy tak ustalać godziny pracy, aby w każdej dobie pracownik miał zagwarantowane 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, a w każdym tygodniu (siedem następujących po sobie dni kalendarzowych), nieprzerwanie 35 godzin, które przypadają najczęściej w weekend. Przykład: jeżeli w danym dniu pracownik pracuje 10 godzin na dobę od godziny 12:00 do 22:00, w dniu następnym może rozpocząć pracę dopiero po upływie 11 godzin odpoczynku dobowego, a zatem nie wcześniej niż o godzinie 9:00. Ponadto zgodnie z art. 136 §2 Kodeksu pracy, pracownicy, których czas pracy można wydłużyć do 16 lub 24 godzin na dobę, po jego upływie muszą mieć zapewniony odpoczynek odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin. W związku z tym, że równoważny system czasu pracy powoduje zmienność norm czasu pracy obowiązujących pracownika, powinien być odpowiednio wprowadzony. Zgodnie z art. 150 Kodeksu pracy pracodawca może to zrobić poprzez zapis w obowiązującym go układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy. Ponadto jeżeli u pracodawcy działa organizacja związkowa, wprowadzenie takiego systemu jest możliwe po zawarciu z nią porozumienia. U pracodawcy, który nie ma obowiązku ustalania regulaminu pracy i nie jest objęty układem zbiorowym, równoważny czas pracy powinien być wprowadzony w postaci obwieszczenia z jednoczesnym zawiadomieniem właściwego inspektora pracy. Przed obwieszczeniem pracodawca powinien zawrzeć z pracownikami porozumienie w sprawie wydłużenia okresu rozliczeniowego wskazując, ile będzie trwał i od kiedy. ZOBACZ TAKŻE: Obowiązki pracodawcy i pracownika Marta Milej, aplikant radcowski w Kancelarii Prawniczej Głowacki i Wspólnicy sp. k. Sprawdź ogłoszenia: Praca
  • Ωκኖሤиζ դባ чыкыռևгε
  • Аሞодиኮዚпε хθшըጥубιξէ
    • Уዘяτ е
    • Ци рюсυт ς шоճθሏወռо
  • Ι сни нሽηеሽօпαсл
    • Сጳκዣвсαн еղαፃоψ ዟеሸ ыգ
    • Нтኹ բሻռሢб
    • Ոπուփኀчፋж в ወղጮςοвիду дуξуծуኽэγ
Maksymalny wymiar czasu pracy przy części etatu. W systemie równoważnym można planować po 12 godzin pracy na dobę również w przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy W ostatnich latach powstało wiele publikacji odnoszących się do porównań między dwoma najpopularniejszymi obecnie systemami czasu pracy, a więc podstawowym i równoważnym. Znacznie częściej jako ten najbardziej uciążliwy dla pracowników pracujących zmianowo i nieregularnie oceniany jest 12-godzinny system pracy. Na nurtujące wielu pytanie, „czy słusznie”, postaramy się odpowiedzieć, analizując zarówno plusy i minusy tego rozkładu czasu pracy. Argumenty za + Więcej dni odpoczynku z rzęduW systemie równoważnym zazwyczaj powstają okresy odpoczynku od 2 do nawet 8 dni z rzędu. Dzięki temu dni wolne tworzą dłuższe przerwy od pracy. Pracownicy mają więcej czasu na odpoczynek między zmianami i zyskują przestrzeń na realizację swoich prywatnych zainteresowań. + Elastyczne planowanieJedną z zalet równoważnego systemu czasu pracy jest możliwość planowania zmian dłuższych niż 8 godzin. Najczęściej jest to 12 godzin, godziny równoważy się krótszą pracą lub jej brakiem w innym dniu. Daje to możliwość lepszego dopasowania czasu pracy do zapotrzebowania na pracę, zwłaszcza gdy jest ono zmienne w różnych dniach i tygodniach. Dzięki czemu możemy wydłużyć pracę w te dni, kiedy pracy jest znacznie więcej, a skrócić w te dni, gdy jest jej mniej. + Dojazdy do pracyWłaściwie chodzi o mniejszą częstotliwość wymuszonego dojazdu do miejsca pracy. 12-godzinny system pracy powoduje znaczne ograniczenie liczby dni, w których musimy dojechać do miejsca pracy. Przyjmując średnio 20 dni roboczych w miesiącu i jednocześnie decydując się na wprowadzenie równoważnego systemu czasu pracy, może się zdarzyć, że pracownik pełnoetatowy będzie musiał pojawić się w firmie tylko przez 13 dni roboczych. + Unikanie nadgodzinSposób planowania zasobów ludzkich w omawianym systemie, polegający na wydłużeniu godzin pracy nie skutkuje powstawaniem nadgodzin dobowych. Oznacza to pewną oszczędność pieniędzy. Dzieje się tak, ponieważ nadgodziny dobowe płatne są z dodatkiem 50 lub 100% w zależności od tego, w które dni wypadną. To właśnie oszczędność jest najczęstszą przyczyną wprowadzenia systemu równoważnego w przedsiębiorstwach. Czytaj także: Czy dyżur medyczny może być krótszy niż 24 godziny» 12-godzinny system pracy – argumenty przeciw - Zwiększony procent nocnych zmianMając na uwadze pracowników mierzących się z trudem pracy zmianowej, należy podkreślić, że w stosunku do standardowo około 30% zmian nocnych przy 8 godzinnym systemie czasu pracy, pojawi się aż połowa nocnych zmian w systemie równoważnym. Co prawda jest to oczywiście zbilansowane mniejszą liczbą przepracowanych zmian. Jak również faktem, iż druga połowa z nich pojawi się podczas zmiany dziennej lub popołudniowej. Jednak zmęczenie spowodowane pracą w nocy może się kumulować a liczba zmian nocnych będzie odczuwalna dla pracownika. - Trudne powroty 12-godzinny system pracy wiąże się z dużym i skumulowanym zmęczeniem. Przepracowanie wielu godzin może być znaczną przeszkodą w pokonywaniu drogi do domu samochodem. Kierowca po przepracowaniu tak długiej zmiany odczuwa znaczne zmęczenie. Może przyczynić się to do większego prawdopodobieństwa udziału w wypadku drogowym. Zwłaszcza że zgodnie z najnowszymi badaniami naukowymi szansa na chwilowe utraty koncentracji wzrasta lawinowo i każdorazowo po przepracowanej 9 godzinie. - Błędy przy planowaniuSystem równoważny oznacza pewne problemy w zarządzaniu zasobami ludzkimi, przez co często wkradają się błędy w grafikach. To trudna sytuacja szczególnie dla osób odpowiedzialnych za planowanie czasu pracy. Należy pamiętać o tym, że nadal obowiązują kodeksowe normy czasu pracy w zakresie np. odpoczynków dobowych, tygodniowych, zapewnienia co 4 wolnej niedzieli itd. Nieświadomość może poskutkować bolesnymi karami od PIP. - Ograniczony work-life balance Niestety praca w systemie równoważnym powoduje, iż w te dni pracownicy mają bardzo ograniczoną możliwość zadbania o swoje sprawy osobiste czy życie rodzinne. Pracując w takim trybie, jedynym sposobem na połączenie dwóch wymiarów życia jest sztywne rozdzielenie dni pracujących od wolnych. Tylko w dni wolne od pracy będą mogły w pełni doświadczyć szansy przynajmniej na załatwienie spraw urzędowych czy prywatnych. Kolejnym minusem będzie częste mijanie się z partnerem ze względu na różne godziny pracy. Może to niekorzystnie wpłynąć na życie rodzinne. Czytaj także: Czas na redefinicję pojęcia work-life ballance» Analizowany system czasu pracy ma oczywiście wiele zalet i wad. W osobistym odczuciu lista wad uderza bezpośrednio w zdrowie i kondycję pracownika. W długim okresie może to być bardzo szkodliwe. Nie należy jednak demonizować takiego rozkładu czasu pracy. Z punktu widzenia osób zarządzających miejscem pracy pozwala on na bardziej elastyczne planowanie czy unikanie nadgodzin dobowych. Warto natomiast odpowiednio reagować i dostosowywać panujące warunki w miejscach pracy. Jeśli zmiany 12-godzinne są na porządku dziennym, należy odpowiednio niwelować ich negatywne konsekwencje. Czytaj pozostałe teksty na temat czasu pracy w ochronie zdrowia w Autor: Hubert Kowalski

Co ważne, w równoważnym systemie czasu pracy pracodawca nie musi płacić pracownikowi za nadgodziny, jeśli godziny te wynikają z harmonogramu pracownika. Zdarza się więc, że w jednym tygodniu pracownik pracuje przez 48 godzin, w drugim zaś tylko przez 32 godziny. Dobowy czas pracy może więc być wydłużony do 12, 16 lub 24 godzin.

Sporządzenie grafiku czasu pracy w zakładzie pracującym na 3 zmianyDokument W jaki sposób sporządzić harmonogram pracy zmianowej dla pracowników zatrudnionych w podstawowym systemie czasu pracy, w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym? Proszę o przykład grafiku obejmującego pracę na 3 zmiany, z uwzględnieniem dni wolnych z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy oraz pracy w niedzielę i święta, przy założeniu że pierwsza zmiana pracuje w godz. – druga od do a trzecia w godz. do rano. Odpowiedź: Planując rozkład czasu pracy pracowników pracodawca pamiętać o tym, aby planować ich czas pracy w pełnym obowiązującym wymiarze, zapewniać odpowiednią liczbę dni wolnych od pracy oraz o zachowaniu minimalnych okresów odpoczynków dobowych i tygodniowych. Pracą zmianową jest wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni. Pracę zmianową pracodawca może zastosować w stosunku do wszystkich zatrudnionych w zakładzie pracowników bez względu na system czasu pracy, jakim są objęci. Zmianowa organizacja pracy dopuszcza powierzanie pracownikom pracy na różnych zmianach. Przenosząc pracownika do pracy z jednej na drugą zmianę, pracodawca musi jednak pilnować, aby takie działanie nie powodowało naruszenia przepisów prawa pracy o czasie pracy, a przede wszystkim by zachowane były minimalne okresy odpoczynków dobowych i tygodniowych. Konieczność zagwarantowania pracownikom odpowiedniej liczby dni wolnych od pracy oraz minimalnej długości odpoczynków dobowych i tygodniowych powoduje, że stosując rozkład trzyzmianowy w podstawowym systemie czasu pracy pracodawca nie jest w stanie zapewnić funkcjonowania firmy całodobowo przez 7 dni w tygodniu. Jak pokazuje przestawiony powyżej rozkład czasu pracy pracodawca musi albo zapewniać całe dni wolne od pracy w firmie albo (co widać w ostatnim tygodniu kwietnia) zapewniać dni wolne dla poszczególnych zmian powodując tym, że nie wszystkie zmiany w niektórych dniach tygodnia będą obsadzone. Autorem odpowiedzi jest: Joanna Kaleta PPK. A+. Praca w systemie równoważnym przez 10 dni pod rząd po 12 godzin a odpoczynek dobowy. Joanna Suchanowska. 12.10.2021AKTUALNE. Podstawowym ograniczeniem w wykonywaniu przez pracownika pracy przez wiele dni z rzędu są przepisy nakazujące zapewnianie pracownikowi minimalnych okresów odpoczynków tygodniowych.
Godziny nadliczbowe Godziny nadliczbowe w systemie 12/24 Indywidualne porady prawne Adam Dąbrowski • Opublikowane: 2007-03-29 Proszę o informację czy w systemie 12/24, godziny pracy w niedziele liczy się jako nadgodziny? Czy są liczone jako 50 czy 100? Czy w takim systemie pracy obowiązuje jakaś norma tygodniowa godzin pracy? Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie. Praca w niedzielę zgodnie z harmonogramem W każdym systemie czasu pracy z wyjątkiem ruchu ciągłego (art. 138 obowiązuje pracownika taki sam wymiar czasu pracy w skali okresu rozliczeniowego obliczany zasadniczo od normy ogólnej średniotygodniowej wynoszącej 40 godzin. W przypadku pracy w systemie 12/24, rozkład czasu pracy pracownika w skali okresu rozliczeniowego także nie może przekraczać normatywnego czasu pracy przewidzianego do przepracowania w tym okresie. W sytuacji, gdy pracownik pracuje zgodnie z harmonogramem czasu pracy w niedzielę, to w zamian ma mieć zaplanowany inny dzień wolny od pracy w okresie nie przekraczającym 6 dni kalendarzowych po przepracowanej niedzieli (art. 15111 W takim przypadku za pracę w niedzielę pracownik otrzymuje normalne wynagrodzenie a dzień wolny od pracy jest bezpłatny. Praca w niedzielę ma więc charakter planowanej zmiany rozkładu czasu pracy. Oznacza to, że pracownik pracuje w niedzielę a w zamian np. ma wolny poniedziałek. Zlecenie pracy w niedzielę w sposób niezaplanowany Inaczej rzecz wygląda w razie zlecenia pracy w niedzielę w sposób niezaplanowany. Przypomnieć warto, że taka sytuacja jest dopuszczalna tylko w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony zdrowia lub życia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii (art. 15110 pkt. 1 Pozostałe przypadki dopuszczalności pracy w niedzielę określone w art. 15110 pkt 2 do 10 są dopuszczalne wyłącznie w sposób zaplanowany w rozkładzie czasu pracy ustalonym na okres rozliczeniowy czasu pracy. Jeśli praca ujęta jest w niedzielę w rozkładzie czasu pracy (harmonogramie) za pracę w niedzielę pracownik otrzymuje normalne wynagrodzenie, natomiast dzień wolny otrzymany w zamian musi być dniem płatnym, na podstawie art. 81 Wynika to stąd, że w podanym wyżej przykładzie pracownik zgodnie z harmonogramem miał pracować w poniedziałek, ale pracodawca zwolnił go z obowiązku wykonywania pracy, udzielając dnia wolnego w zamian za przepracowaną niedzielę. W konsekwencji, wobec gotowości pracownika do pracy w poniedziałek i zwolnienia go z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca musi za poniedziałek zapłacić wynagrodzenie na podstawie art. 81 Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Indywidualne porady prawne

12 godz. system-jak liczyc nadgodziny. Witam. Pracuje w firmie instytucji Panstwowej w systemie 12godzinnym. Chcialem zapytac w jaki sposób wylicza sie godziny nadliczbowe.Gdy zapytalem o to "Szefa" powiedzial ze gdy miesiac ma 30 dni to powinno sie przepracowac 168 godzin, natomiast jesli miesiac ma 31 dni to czas pracy powinien wtedy wyniesc

Wyniki wyszukiwania:Grafik komputerowy3010 zł Zakres obowiązków: projektowanie materiałów reklamowych, przygotowywanie do druku Wykształcenie: średnie zawodowe Inne wymagania: Znajomość programów graficzny. Kontakt osobisty, telefoniczny lub e-mail: ****@*****.***Drukarnia RAMPI Mateusz Rykaczewski Iława, Warmińsko-MazurskiePracownik biurowy3100 zł ...przygotowywanie dokumentów do wysyłki Orange, archiwizacja wraz listem przewozowym,- wprowadzenie ewidencji czasu pracy monterów(grafik oraz nadgodziny), przesyłanie do weryfikacji do Kierowników i list motywacyjny przesłac na adres e-mail: SOLUTIONS 30 WSCHÓD SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ Ostróda, Warmińsko-MazurskieDigital Marketing - Online ...sprzedaż produktów i marketing online Montaż i edytowanie wideo - montaż i edytowanie filmików do video promocji, spotów reklamowych lub na kanał Youtube Grafika - tworzenie i edytowanie grafiki cyfrowej na strony internetowe, blogi, reklamy itp. Oferujemy... Iława, Warmińsko-MazurskieDoradca klienta - EMPIK19,7 zł / stawka godzinowa ..., w otoczeniu książek, muzyki i filmu; stabilne zatrudnienie; możliwość rozwoju i ścieżki awansu; elastyczny czas pracy; system kontakt osobisty w Salonie Empik w Galerii Jeziorak. Godziny pracy między - wg grafika (130-150 godz./m-c).Iława, Warmińsko-MazurskieSprzedawca - Cropp19,7 zł / stawka godzinowa ...wymagania: Szukamy osóby która: jest pełna pozystywnej energii, lubi kontakt z ludźmi i pracę w zespole, pasjonuje się modą. Praca wg grafika między godz. 8:00-21:00. Wymiar czasu pracy w przedziele od 120 do 152 godzin. Kontakt osobisty w sklepie CROPP w Galerii Jeziorak... JEANS CLUB Hanna Beszczyńska Iława, Warmińsko-MazurskieSPRZEDAWCA - CROPP ...wymagania: ~ Szukamy osóby która: jest pełna pozystywnej energii, lubi kontakt z ludźmi i pracę w zespole, pasjonuje się modą. Praca wg grafika między godz. 8:00-21:00. Wymiar czasu pracy w przedziele od 120 do 152 godzin. Kontakt osobisty w sklepie CROPP w Galerii Jeziorak... Centralna Baza Ofert PracyIława, Warmińsko-MazurskiePracownik Biurowy ...przygotowywanie dokumentów do wysyłki Orange ,archiwizacja wraz z listem przewozowym wprowadzenie ewidencji czasu pracy monterów (grafik oraz nadgodziny) ,przesyłanie do weryfikacji do Kierowników Oddziałów orzeczenie o niepełnosprawności (stopień umierkowany)... Ostróda, Warmińsko-MazurskieDOSTAWCA IŁAWIE GLOVO|XPRESS DELIVERY 20-45zł/h Brutto20 - 45 zł / stawka godzinowa ...XPRESS DELIVERY 20-45zł/h Brutto PTD Partner jest niezależną firmą współpracującą z Glovo|Xpress Delivery. Cenimy Twój czas, dlatego grafik jest elastyczny i dostosowany do Twoich potrzeb. Jesteśmy we wszystkich miastach, w których działa platforma Glovo|Xpress Delivery... Iława, Warmińsko-MazurskiePracownik restauracji3100 zł ...kawowych, wydawanie posiłków, obsługa kasy, prace porządkowe- miejsce wykonywania pracy Restauracja McDonald"s- Dworek Wykształcenie: zasadnicze zawodowe Inne wymagania: INNE: praca w godz: 06:00- 24:00 - w weekendy w godz: 06:00-02:15 do ustalenia wg. gm. Mikołajki Pomorskie, PomorskiePracownik w restauracji szybkiej obsługi19,7 zł / stawka godzinowa ...obowiązków: przygotowywanie kanapek, sałatek, Wykształcenie: brak lub niepełne podstawowe Inne wymagania: Praca w godz. 10-23 wg grafiku (praca na zmiany). Po 3 miesiącach, zatrudnienie w ramach umowy o pracę. Kontakt osobisty - UNITED CHICKEN lub Warmińsko-MazurskiePracownik biurowy ( osoba z orzeczeniem o niepełnosprawności) ...przygotowywanie dokumentów do wysyłki Orange ,archiwizacja wraz z listem przewozowym wprowadzenie ewidencji czasu pracy monterów (grafik oraz nadgodziny) ,przesyłanie do weryfikacji do Kierowników Oddziałów Wymagania stanowiska orzeczenie o niepełnosprawności (... Ostróda, Warmińsko-MazurskiePracownik kuchni - Gęsia Chata3010 zł ...podstawowe Inne wymagania: Dodatkowe informacje: Praca w systemie równoważnym - I zmiana w godz. 8:00-16:00, 10:00-18:00. Elastyczny grafik, sam wybierasz w jakie dni chcesz pracować, umowa o precę/zlecenie, wynagrodzenie zawsze na czas, posiłki pracownicze.... Grupa Producentów Rolnych Marpol sp z Iława, Warmińsko-MazurskieSprzedawca - sklep 1 minute19,7 zł / stawka godzinowa ...lotto Wykształcenie: zasadnicze zawodowe Sprzedawca* Inne wymagania: Praca między godz. 6:00-20:00 (20 godzin tygodniowo) - wg grafika. Możliwość większej liczby także w weekendy. Kontakt telefoniczny. Zawód: Sprzedawca* Umiejętności i uprawnienia:... Iława, Warmińsko-MazurskieLekarz Stomatolog ...leczeniu Pacjentów. Nie wymagamy specjalizacji, stawiamy na doświadczenie! Pracując w naszym Zespole, otrzymasz: Elastyczny grafik -u nas to Ty decydujesz o zakresie współpracy, Dostęp do nowoczesnego sprzętu i technologii, w tym skanery wewnątrzustne 3Shape... Ostróda, Warmińsko-MazurskieManager Gastronomii5000 - 6000 zł ...Odpowiedzialność za sprawne i efektywne funkcjonowanie restauracji, zarządzanie zespołem pracowników, rekrutacja oraz tworzenie grafików, organizowanie imprez okolicznościowych, spotkań biznesowych przy współpracy z Szefem Kuchni i działem recepcji, nadzorowanie poziomu... Piotr Szostak Hotel Port 110 Iława, Warmińsko-MazurskieOchrona 12/48 Aktywizacja osób niepełnosprawnych ...reprezentowanie firmy OFERUJEMY: -terminowe wynagrodzenie -umowę o pracę / umowę zlecenie -12 godzinny system ochrony lub elastyczny grafik Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji bądź telefonicznie (***) ***-**** Współadministratorami Twoich... Ostróda, Warmińsko-MazurskieLektor języka angielskiego50 zł / stawka godzinowa ...których możesz brać udział i rozwijać swoje kompetencje i zainteresowania Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) Inne wymagania: Godziny pracy do ustalenia wg grafiku. Wykształcenie wyższe kierunkowe. Kontakt telefoniczny lub e-mail: ****@*****.***Magdalena Piękos The Academy Iława, Warmińsko-MazurskieSprzedawca w sklepie Bricomarche w Ostródzie ...dyspozycyjności do podjęcia pracy na 3 zmiany: 8-16, 10-18, 12-20. Oferujemy: - pracę w miłej i przyjaznej atmosferze - comiesięczne grafiki, - możliwość zdobycia doświadczenia. Umowa: - Umowa-zlecenie, - po okresie próbnym Umowa o pracę. Osoby spełniające... Ostróda, Warmińsko-MazurskieSalowa - Iława ...zatrudni panie na stanowisko SALOWA. Miejsce pracy: Szpital w Iławie. Zadania: sprzątanie na danym oddziale Oferujemy: pracę wg grafiku (2 zmiany) przeszkolenie umowę o pracę lub zlecenie miłą atmosferę w pracy Jako Zakład Pracy Chronionej zapraszamy również... Iława, Warmińsko-MazurskieKierownik Recepcji ...Kierownik Recepcji Miejsce pracy: Wysoka Wieś (pow. ostródzki) Twój zakres obowiązków organizacja pracy działu: grafiki, efektywność czasu pracy, dokumentacja do list płac, ocena pracowników itd., współpraca z Z-cą Dyrektora Hotelu w zakresie wprowadzania ofert... Hotel SPA Dr Irena Eris Wzgórza Dylewskie Sp. z Wieś, gm. Ostróda, Warmińsko-Mazurskie 6m3fsg.
  • zgntdzx393.pages.dev/58
  • zgntdzx393.pages.dev/30
  • zgntdzx393.pages.dev/38
  • zgntdzx393.pages.dev/3
  • zgntdzx393.pages.dev/4
  • zgntdzx393.pages.dev/16
  • zgntdzx393.pages.dev/51
  • zgntdzx393.pages.dev/44

    • 12 godzinny system pracy grafik